“불교사회복지 추진위원회가 출범해 체계적으로 불교사회복지사를 양성·관리해야 한다.”
중앙승가대 김응철교수는 “불교사회복지 발전을 위해서 전문가를 배출해야 한다는 데는 많은 사람이 동의하지만 그 구체적 방안수립과 실천에 적극적인 기관이나 단체는 거의 없는 실정”이라며 “전문 사회복지사 양성기관이 필요하다”고 제안했다.
조계종사회복지재단(상임이사 지현)은 지난15일 오후2시 한국불교역사문화기념관 국제회의장에서 ‘불교사회복지 교육프로그램 개발 모색’을 주제로 제2차 불교사회복지 학술포럼을 개최했다.
이날 자리에는 중앙승가대학교 김응철 교수와 불교사회복지회 고강호 사무국장이 각각 ‘불교사회복지 전문요원 양성교육 프로그램 개발방안’과 ‘불교사회복지사의 사회복지 전문성 향상을 위한 교육’을 발표했다. 또 이웃종교인 태화 기독교사회복지관 안정선 과장의 특강 ‘태화 평생학습체계구축 사례발표(액션러닝을 활용한 학습조직 구축사례)’가 이어졌다.
안 과장은 “액션러닝는 문제에 대한 해결책을 마련하기 위해 구성원이 함께 모여 개인과 조직의 개발을 함께 도모하는 과정”이라며 “액션러닝을 통해 해당 복지시설과 복지사(직원)들은 평생학습을 하게 되며 이는 지역주민에게 만족스러운 복지서비스를 제공하는 효과를 창출한다”고 설명했다.
김응철 중앙승가대 교수는 “불교계에서 운영하는 사회복지시설은 복지 일반에서 요구되는 전문성 외에도 불교적 전문성을 더 요구하는 만큼 복지영역 분야에서 활동하며 동시에 불교적 정체성에 부합하는 사회복지프로그램 개발과 서비스 제공을 담당할 수 있는 전문 인력이 필요하다”고 발표했다.
김 교수는 “특히 문화복지 및 정신복지 분야에서 불교사회복지전문가의 필요성이 대두된다”며 “전국의 각 사찰이 갖고 있는 문화적 요소들을 문화복지서비스로 개발하고 이를 정신적 안정과 상담·치료와 연계할 수 있는 전문가들이 필요하다”고 설명했다.
김 교수는 이를 위해 “각계의 주요인사와 법인대표·시설장·실무자 등으로 구성된 추진위원회가 출범해야 한다”며 “동국대·중앙승가대·위덕대·금강대 등 기존 불교계 교육기관과 연계하는 방안도 고려해볼 만 하다”고 덧붙였다.
한편 고강호 불교사회복지회 사무국장은 “사회복지사는 기존 휴먼서비스 국가자격증 소지자와 달리 보수교육에 관한 의무규정이 없어 교육훈련이 제대로 이뤄지지 않는다”고 지적했다.
그 결과 불교계 사회복지기관에 종사하는 사회복지 전문인력의 교육·훈련 실태(조계종 복지재단 ‘불교사회복지 실천과제와 전략’ 참조)를 살펴보면, 전체 조계종 사회복지재단 산하기관과 대구 불교사회복지회 소속 직원 5백55명을 대상으로 전체 조사의 67.4%(3백52명)가 내부교육을 받은 경험이 있다고 응답했으며 32.6%(1백81명)은 교육을 받은 경험이 없다고 응답해 전체직원의 1/3은 직무와 관련된 교육을 전혀 받지 않은 것으로 드러났다.
고 사무국장은 “조계종 사회복지재단의 경우 산하에 다양한 사회복지시설을 거느리고 있는 만큼 우선 기존의 인적자원 재교육에 나서야 할 것”이라고 말했다.
고 사무국장은 “기존 설문조사들을 종합해볼 때, 불교사회복지사들은 △사회복지실천이론 및 개입모델 학습 △사회복지조사방법 및 통계기법에 대한 욕구가 가장 높으며, 10년 이상 경력을 가진 고연령층 사회복지사의 경우 컴퓨터 교육에 대한 교육이 가장 필요하다고 답했다”고 설명했다.
김나령 기자nrkim@jubul.co.kr |
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